一、工厂不给辞职怎么有效的处理，法律怎样规定

关于工厂不让你辞工的问题：其实，员工是享有离职权利的。

按照法律规定，只要员工提前30天通过书面的方式告诉雇主，就可以解除劳动合同；如果在试用期间，只需提前三天通知公司就好。

假如你提交了离职申请后，公司还未为你办理手续，那你就可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。

法律也明确要求，当公司与员工解除或终止劳动合同时，必须出具一个书面的证明文件，并且要在15天之内帮助员工把档案和社保关系转移到新的地方去。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、如果想要辞职怎样能多拿点钱

1.公司犯规了，把我们的劳动合同给解除了;

2.大家商量好了，决定让公司来解除劳动合同;

3.公司在没有经过商量的情况下，就突然让我们离职;

4.公司用暴力、威胁或限制人身自由等手段逼我们干活，或者是没按合同给我们钱和工作环境，让我们不得不走人;

5.公司没按合同给我们钱或工作环境，让我们不得不走人。

三、员工辞职不干了老板不给工资怎么办

若离职后老板拖欠工资，可采用以下方法讨薪：

1.举报至劳动监察大队。

若公司违规拖欠或不足额发放工资，可前往劳工部门投诉，等待其依法处理。

2.申请仲裁。

劳动争议无法解决时，可提交至仲裁委进行审理。

如果对仲裁结果不满，还能继续上诉到法院。

3.起诉法院。

若拥有欠条，则可携带相关证件、材料直接对用人单位提起诉讼。

法院会判令单位偿还欠款，如拒不支付，则可在法定期限内申请强制执行。

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